Leusden Casino 100 Free Spins Bonus 2025: El clima que enfrentan los casinos en línea de hoy en día es uno que cambia constantemente a medida que la competencia se espesa.
  • Rivermonster Sign Up Bonus - El mejor casino en vivo le permite saber exactamente lo que está obteniendo por su dinero.
  • Top Online Pokies And Casinos Australia Banks: A partir de 2024, la compañía regresó al mercado canadiense y ahora los juegos de casino de NetEnt en Canadá están disponibles una vez más.
  • Lotería nacional del sorteo.

    24 7 Casino Slots
    Ben Haden, Director del Programa de Información de la Industria de UKGCs, hizo una declaración sobre estos hallazgos.
    Verde Casino Bonus Codes 2025
    Que un jugador puede implementar una estrategia para derrotar a otro jugador.
    También encontrará un formato llamado speed poker que se mueve de manera efectiva a un ritmo vertiginoso.

    J en el poker.

    Casino In Australia Melbourne
    Algunos casinos en línea lo inscriben automáticamente en el programa, mientras que otros lo hacen solicitar la membresía.
    Aztec Wins Casino Review And Free Chips Bonus
    Sí, has leído bien, es un montón de líneas de pago, lo que significa que tienes muchas oportunidades de ganar.
    Real Money Online Slots Australia

    • info@clr.al
    • +355 69 470 2057

    THIRRJE PËR EKSPERTIZË LOKALE PËR PROJEKTIN: “YOUTH ACT 4 WORKING CONDITION RIGHTS”

    THIRRJE PËR EKSPERTIZË LOKALE PËR PROJEKTIN: “YOUTH ACT 4 WORKING CONDITION RIGHTS”

    Kjo është një thirrje për ekspertë vendas me përvojë si pjesë e zbatimit të projektit CLR në
    bashkëpunim me Liburnetik te titulluar “YOUth ACT 4 working condition rights”. Për të siguruar
    një shikueshmëri të madhe të kësaj thirrjeje për ekspertë, CLR do të publikojë specifikimet e saj
    në faqen e saj të internetit, më 10 Tetor 2021. Afati i fundit për dorëzimin e aplikacioneve është
    data, 10 Nëntor 2021).

    • BACKGROUND:
      Qendra për të Drejtat ë Punë (CLR) është një organizatë jofitimprurëse shqiptare, e themeluar
      në vitin 2016 në Tiranë nga një grup profesionistësh dhe aktivistësh të interesuar për të drejtat
      e punës si pjesë e pakthyeshme e të drejtave të njeriut, mbi dinjitetin dhe edukimin e
      punëtorëve dhe respektin ndaj parimet e punës së denjë në Shqipëri. Me misionin për të
      mbështetur punonjësit dhe për t’u angazhuar në programe dhe projekte që u mundësojnë atyre
      të ushtrojnë të drejtat e tyre për të përmirësuar kushtet e punës dhe të jetesës; për të nxitur dhe
      mbrojtur të drejtën e shoqërimit dhe për të promovuar dialogun social dhe punën e denjë,
      drejtësinë sociale dhe barazinë për zhvillimin e qëndrueshëm demokratik të shoqërisë
      shqiptare, CLR punon me punonjësit, sindikatat, këshillat e punëtorëve, përfaqësuesit e
      këshillave të sigurisë dhe shëndetit në punë, civilë organizata të shoq ërisë, grupe të ndryshme
      interesi, institucione shtetërore, universitete shtetërore dhe private, organizata punëdhënësish
      ose/dhe subjekte biznesi, institucione të tjera shtetërore ose private të kërkimit dhe arsimit në
      Shqipëri dhe në rajon.
    • PËRMBLEDHJE E PROJEKTIT DHE PËRSHKRIM I OBJEKTIVAVE
      Qëllimi kryesor i këtij projekti është ndërgjegjësimi i të rinjve të shkollave profesionale për
      kushtet e punës, të drejtat dhe detyrat binomike të punës sezonale, me fokus rëndësinë e
      Sindikatave dhe legjislacionit shqiptar. Ky projekt propozim bazohet në një rrugë trevjeçare të
      zbatimit ciklik dhe i ka rrënjët brenda këtyre objektivave kryesore:
      o Rritja e aksesit në informacion mbi kontratat e punës, sindikatat, kushtet e punës,
      kërkesat për punë, sigurimet shëndetësore dhe sociale (për të drejtat e punës dhe
      standardet e punës);
      o Rritja e kapaciteteve organizative dhe komunikuese të politikave të punësimit të të
      rinjve, veçanërisht në lidhje me punën sezonale;
      o Inkurajimi dhe forcimi i bashkëpunimit ndërmjet institucioneve publike dhe sektorit
      privat për përmirësimin e avokimit të kushteve të punës sezonale;
      o Informimi dhe këshillimi i të rinjve për këshillim dhe orientim në karrierë.
      Në bashkëpunim ne synojmë të rrisim kapacitetet tona dhe të hyjmë në kontakt me realitete të
      tjera të ngjashme, por edhe të krijojmë sinergji me aktorë dhe aktorë të ndryshëm.
      Bashkëpunimi synon të forcojë kapacitetin e LIBURNETIK-ut dhe aktivitetet e tij dhe të
      specializojë, përmes përvojës së përbashkët, anëtarë/staf të ndryshëm të LIBURNETIK-ut, duke
      qëndruar të sintonizuar dhe në kontakt me sindikatat dhe OSHC-të e tjera që punojnë në këtë
      temë, në mënyrë që të rritet aksesi në punë e denjë për të rinjtë.
    • METODOLOGJI
      Ekspertit/es do ti kërkohet të hartojë një Raport Studimor në lidhje me Anketimin e kryer me
      studentët dhe punonjësit e sektorit te Hoteleri-Turizmit.
      Të dhënat do të mblidhen përmes një Ankete/Pyesori online i cili pritet t’u drejtohet të rinjve që
      janë në kushte pune, por edhe atyre që së shpejti do të hyjnë në tregun e punës. Më pas të
      dhënat do të përpunohen dhe do të formojnë bazën e përmbajtjes së studimit.
      Do të kryhet studimi i fenomenit dhe aftësia për të marrë një pamje të situatës. Ne vijim do të
      mbahen focus-grupe me grupin e synuar për të kuptuar se cilat janë njohuritë e tyre mbi kushtet
      e punës dhe si rrjedhojë finalizimi me një studim mbi nevojat e territorit në këtë fushë.
    • DETYRAT QË DUHEN KRYER NGA KONTRAKTORI
      Detyrat specifike të kontraktorit do të jenë:
      a) Të përgatisë pyetësorin për tu shp;erndarë tek të rinjtë e sektorit të Hoteleri-Turizëm
      b) Të realizojë trajnimin e anketuesve;
      c) Të pregatisë studimin dhe ta konsultojë me ekspertët e CLR dhe Liburnetik
      d) Të përgatisë rekomandimet e studimit dhe ti konsultojë me ekspertët e CLR dhe
      Liburnetik
    • EKSPERTIZA, PËRVOJA DHE AFTËSITË E KËRKUAR:
       Ekspertizë e thelluar në të drejtat e punës në sektorin Hoteleri-Turizëm;
       Aftësi e dëshmuar për të kryer kërkime të thelluara mbi fushat relevante;
       Aftësi për të punuar brenda afateve të përcaktuara dhe për të respektuar limitet
      buxhetore;
       Disponueshmëria për të marrë pjesë për të paraqitur rezultatet.
       Përvojë në punë në projekte të nivelit evropian;
    • AFATI KOHOR DHE RAPORTIMI
      Ekspertit/es do t’i kërkohet të kryejë detyrat e sipërpërmendura brenda periudhës së
      implementimit të projektit sipas kërkesave të kontraktorit. Ju lutemi vini re se datat e sakta të
      ngjarjeve të sipërpërmendura mund t’i nënshtrohen ndryshimeve të lehta për shkak të
      situatave të paparashikuara që nuk lidhen me menaxhimin e projektit. Raportimi do të bëhet
      sipas rregullave të përcaktuara nga organizata dhe të paraqitura në kontratën e shërbimit.
    • PAGESA
      Buxheti maksimal i disponueshëm për Ekspertizën është 893.343 ALL (ekuivalenti në
      monedhën vendase i 75.500 SEK) (përfshirë TVSH-në dhe taksat)
    Keni hasur probleme në vendin e punës?

    Keni hasur probleme në vendin e punës?