“Strengthening capacities and policy engagement of community service providers – IRIS PROGRESS.” zbatuar nga Qendra për të Drejtat në Punë, CLR si partnerë kombetarë të IRIS NETWORK për Shqipërinë. 

Qendra për të Drejtat në Punë, CLR fton të gjithë individët e interesuar për të marrë pjesë në procedurën e prokurimit me objekt “Koordinator Projekti”.

Ky projekt synon të forcojë kapacitetet e organizatave të shoqërisë civile për të ndikuar në procesin e vendimmarrjes në mbrojtjen e të drejtave të njeriut dhe politikat kundër diskriminimit të grupeve të margjinalizuara në Ballkanin Perëndimor.

Objektivat kryesorë të projektit janë:

Objektivi i përgjithshëm është arritja e demokracive pjesëmarrëse në procesin e përafrimit me BE-në të vendeve të Ballkanit Perëndimor duke avancuar bashkëpunimin rajonal dhe marrëdhëniet e fqinjësisë së mirë.

Objektivi specifik është arritja e kapaciteteve më të forta të OSHC-ve për të ndikuar në procesin e vendimmarrjes për mbrojtjen e të drejtave të njeriut dhe politikat kundër diskriminimit të grupeve të margjinalizuara në rajonin e Ballkanit Perëndimor.

Rrjeti IRIS është i vetmi rrjet rajonal që bashkon organizatat e shoqërisë civile që ofrojnë shërbime sociale në rajonin e Evropës Juglindore (nga Serbia, Bosnja dhe Hercegovina, Mali i Zi, Maqedonia e Veriut, Shqipëria dhe Kosova).

Secili nga vendet e rajonit ka një rrjet kombëtar IRIS, i cili funksionon në kuadrin e rrjetit IRIS, një organizatë ombrellë, e cila aktualisht mbledh rreth 164 organizata anëtare që ofrojnë lloje të ndryshme shërbimesh sociale për grupe të ndryshme sociale të cenueshme

Rrjeti IRIS u themelua në vitin 2012 dhe që në fillim kishte mbështetje të konsiderueshme nga Bashkimi Evropian. Qëllimi i rrjetit IRIS është të forcojë rolin e organizatave të ofruesve të shërbimeve sociale në të gjithë Ballkanin Perëndimor dhe të sigurojë që këto organizata të njihen si partnerë të barabartë nga sektori publik. Rrjeti IRIS ofron një sërë shërbimesh për anëtarët (nga përfaqësimi, mbështetja për anëtarët nga licencimi, trajnimi, te menaxhimi i projekteve dhe mbështetja financiare), gjë që e bën atë unik në këtë sektor në nivel rajonal.

TERMAT E REFERENCËS

PËR PROKURIMIN ME OBJEKT “KOORDINATOR PROJEKTI” (me kohë të plotë) – 

Projekti “Strengthening capacities and policy engagement of community service providers – IRIS PROGRESS.” zbatuar nga Qendra për të Drejtat në Punë, CLR si partnerë kombetarë të IRIS NETWORK për Shqipërinë. 

Prokurimi për përzgjedhjen e kandidatit të suksesshëm për “Koordinator Projekti” synon: 

– Të kontraktohet një “Koordinator Projekti”, me aftësi të larta profesionale, i cili/cila do të koordinojë aktivitetet e projektit sipas rregullave te vendosur nga donatori dhe CLR.

Detyrat e Koordinatorit të Projektit do të jenë si më poshtë:

• Përgjegjës për koordinimin dhe zbatimin e projektit në bashkëpunim me partnerët rajonalë të IRIS Network;
• Të përgatisë planin mujor të punës për zbatimin e projektit;
• Të koordinojë aktivitetin e përditshëm në zyrë dhe aktivitietin e IRIS Network për Shqipërinë;
• Të bashkëpunojë dhe koordinojë punën me trajnerët e ekspertët;
• Të jetë përgjegjës për cilësinë e raporteve narrative dhe financiare të përgatitura prej saj brenda afateve të përcaktuara në kontratën e nënshkruar me donatorin.

Koordinatori që do të kontraktohet nga Qendra për të Drejtat në Punë, CLR duhet të njihet me termat e referencës, përmbajtjen e kontratës dhe gjithë dokumentacionin që konsiderohen pjesë integrale e kontratës. 

Grafiku i ekzekutimit të shërbimit: Kandidati i suksesshëm do të realizojë shërbimet e kërkuara përgjatë periudhës Shtator 2024 – Dhjetor 2025 nga moment i nënshkrimit të kontratës nga të dyja palët.

KAPACITETI TEKNIK PROFESIONAL

Për Koordinatorin:

• Të ketë diplomë universitare, preferohet të lidhura me ceshtjet sociale dhe te punes (BA dhe/ose MA/MSc);
• Përparësi pasja e eksperiencave të mëparshme pune me projekte dhe organizata të tjera;
• Njohja në nivel profesional i gjuhës angleze eshtë kusht. 

Kandidati duhet të dorëzojë pranë Qendra për të Drejtat në Punë, CLR

• CV-në
• Fotokopje diplome,listën e notave dhe/ose çertifikata të tjera nëse ka
• Një referencë (bashkë me kontakte) nga një punëdhënës i mëparshëm nëse ka

Shprehjet e Interesit duhet të dorëzohen pranë Qendra për të Drejtat në Punë, CLR me e-mail deri me datë 01.09.2024, ora 17:00 në adresën e e-mailit: info@clr.al ).

Komisioni i Prokurimit i ngritur nga CLR do të vlerësojë nëse kandidatët përmbushin kriteret e përgjithshme dhe të veçanta të kualifikimit. 

Afati kohor për paraqitjen e kërkesave për shprehje interesi skadon më datë 01.09.2024, ora 17:00. Dokumentet e paraqitura pas skadimit të afatit kohor do të skualifikohen.

Vlerësimi i kandidatëve konkurrues do të realizohet brenda 3 ditëve nga hapja e ofertave. Në rast se paraqitet një ofertë e vetme e cila i përmbush të gjitha kriteret e sipërpërmenduara, atëherë kandidati shpallet automatikisht fitues. Të interesuarit mund të marrin informacion të mëtejshëm në adresën e mëposhtme:

info@clr.al

Kandidati i suksesshëm, që do të rezultojë fitues nga procedura e përzgjedhjes së prokurimit, duhet të dorëzojë para lidhjes së kontratës, dokumentet origjinale që vërtetojnë kriteret teknike profesionale (te cilave pas shqyrtimit do ti mbahet nje kopje dhe do u kthehen kandidateve).

Të drejtat dhe detyrimet e kandidatit fitues do të përcaktohen me kontratë.

Kërkesa për shprehje interesi do të qëndrojë e hapur për 10 ditë kalendarike, në web-in e CLR: www.clr.al 

Për të aksesuar thirrjen e plotë klikoni këtu.

 Specific objective is to achieve stronger capacity of the CSOs to impact on decision making process in protection of human rights and anti-discrimination policies of marginalized groups in WB region.

 Support measures:

•  Cluster 1. Empowerment of IRIS network
• Cluster 2. Policy influencing and awareness rising

 Target groups:

• more than 220 CSOs service providers/human right defenders in WB,
• at least 18 Ministries in charge for social welfare policies, protection of human rights and European integration;
• up to 10 000 marginalized population (Roma, women victims of violence, persons with disability, migrants/refugees, youth at risk, LGBTQ);
• at least 120 government institutions: Centres for social welfare, National Employment Services, Ombudspersons, Social councils etc.
• at least 60 Local self-government (LSG) units;
• EU Institutions and stakeholders involved in the processes approximation,
• 12 students from 6 Faculties of social sciences in WB,
• 1 million of general population,
• Media

Expected results:

• Gender mainstreamed Standard Operating Procedure of IRIS network,
• 30 IRIS members trained in implementing gender mainstreaming,
• 500 network members took part in 19 regional and national networks meetings,
• 12 CSOs supported through Granting Facility, e) 24 staff of grantees CSOs trained in project management, visibility and human rights based approach (HRBA) in social service delivery,
• at least 30 CSOs received support in licensing and quality management,
• at least 90 participants educated on 3 Social Academies,
• 12 students received practical training in local CSOs,
• developed Regional Study, j) implemented 18 sessions of civic dialogue in 6 WB countries,
• Developed regional Shadow report with recommendations,
• 80 representatives of EU, national, local governments and CSOs agreed on the joint regional actions,
• at least 1200 people participated in Balkan caravan events,
• at least 1 million people informed trough awareness raising campaign.

The Lead Applicant on the project is Initiative for Development and Cooperation (IDC) in partnership with Arbeiter – Samariter – Bund SEE, Center for Labour Rights (Albania), LIR CD (B&H), Community Development Institute (North Macedonia), Alfa Center (Montenegro) and Centre for Independent Living (Kosovo*).

The project is funded by the European Union.

Read Fact-Sheet by clicking Here

Qendra për të Drejat në Punë, CLR me qëllim zgjerimin e grupit te trajnerëve të Akademisë së Punës, AP hap këtë thirrje për aplikim për pozitën e trajnerit/es.

Akademia e Punës-AP e krijuar në vitin 2018, ofron formim nëpërmjet trajnimit dhe vetëdije për të drejtat e punës. AP synon rritjen e ndërgjegjësimit dhe zhvillimin e njohurive të anëtarëve të grupeve te interesit mbi të drejtat e punës, duke nxitur ndryshime thelbësore në lëvizjen e punës në Shqipëri.

Përfituesit kryesor të këtij programi trajnimi të Akademisë së Punës janë këto kategori: Drejtues të Sindikatave në nivele të ndryshme, drejtues të institucioneve, menaxherë të partive politike, përfaqësues të organizatave të punëdhënësve, aktorë të shoqërisë civile të cilët operojnë në botën e punës, dhe individë të interesuar, punonjës, aktivistë shoqëror, institucionet lokale dhe rajonale dhe palët e tjera të interesuara për botën e punës.

Struktura e AP konceptuar në formën e një Piramide, bazuar në target grupe (grupet e synuara), përfshin të gjitha nivelet e grupeve të interesit lidhur me punën dhe të drejtat në punë. Në këtë piramidë, secili nivel përfaqëson një grup të caktuar të synuar dhe përputhet me hierarkinë e tyre në kontekstin e çështjeve të punës.

Kjo piramidë stukturore përfshin:

1. Edukim për Drejtuesit (LEL)
2. Trajnim për drejtuesit e rinj – Leaders-to-be
3. Trajnim bazë: për të rinjtë, anëtaret e partive, anëtarët e sindikatave, punonjës, shoqërinë civile, departamentet e BNJ, organizatat e punëdhenësve
4. Sesione Informimi: Shkollat VET, profesionistët, universitetet

Detyrat kryesore të pozitës së trajnerit/es përfshijnë:

• Zhvillimin e materialeve trajnuese në përputhje me tematikat specifike të kurrikulës së AP;
• Mbajtjen e sesioneve trajnuese dhe ndihmën në aftësimin e pjesëmarrësve;
• Monitorimin dhe vlerësimin e përparimit të pjesëmarrësve gjatë programit;
• Bashkëpunimin me ekipin e Akademisë së Punës për përmirësimin e programit.

Kualifikimet dhe aftësitë e kërkuara:

• Diplomë universitare (niveli Master) në fushat e lidhura me tematikat e AP;
• Të paktën 5 vite përvoje pune në fushën e drejtave të punës;
• Përvojë e mëparshme në mbajtjen e tranimeve;
• Aftësi të mira komunikimi dhe prezantimi;
• Njohuri të kënaqshme të gjuhës angleze.

Tematikat e AP:

Tema 1. Si të Organizohemi – Manual në ndihmë të fushatave për organizimin e sindikatës NË VENDIN E PUNËS dhe shtimin e numrit të ANËTARËVE

Tema 2. Çfarë është dhë çfarë nuk është sindikalizmi; E drejta për tu Bashkuar dhe Krijuar Organizata Sindikale

Tema3. Koncepti i Udhëheqjes – Lidershipi sindikal

Tema 4. Hyrje në marrëveshjet kolektive të punës

Tema 5. Negocimi, procesi dhe Aftësitë negociuese të nevojshme

Tema 6. Advokatësia dhe Lobimi

Tema 7. Dialogu Social Evropian

Tema 8. Marrëdhëniet dypalëshe/dialogu social- shoqëror; Marrëdhëniet punëdhënës – punëmarrës në vendin e punës

Tema 9. Aksioni Sindikal – format

Tema 10. Zgjidhja paraprake e mosmarrëveshjeve kolektive

Tema 11. Mbrojtja dhe siguria në vendin e punës

Tema 12. Menaxhimi organizativ dhe financiar i një organizate sindikale

Tema 13. Media, Teknologjia e Informacionit dhe Sindikatat

Tema 14. Sindikata dhe partitë politike, sfidat e bashkëpunimit

Tema 15. Politikat e punësimit në Shqipëri dhe integrimi Evropian, roli i aktorëve

Tema 16. Barazia Gjinore dhe diskriminimi në vendin e punës

Tema 17. Komunikimi përmes prespektivës gjinore – të vërtetat pas diskriminimit gjinor

Për të aplikuar për pozitën e trajnerit, ju lutemi të dërgoni CV-në tuaj dhe një letër motivimi ku specifikoni tematikën/at për të cilat po aplikoni, në adresën info@clr.al me subjekt: Aplikim për Trajner – AP. Afati i aplikimit: 15.02.2024.

Aplikimet e ardhura pas këtij afati nuk do të merren në konsideratë.